岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划,建立健全公司招聘、薪酬福利、培训、绩效考核等人力资源制度建设,组织制定和完善公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,执行人事管理实务的操作流程,推行并监督各类规章制度的有效实施,参与公司组织架构的设置;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置, 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
5、负责规划岗位和人员编制,制定招聘计划、招聘程序,并负责组织面试与筛选,岗位说明书的编制,提出机构设置和岗位职责设计方案,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
6、参与制定公司行政管理制度并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程, 编制年度行政后勤计划, 拟订成本预算, 执行并控制行政费用。
任职要求
1、大学本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先;
2、形象气质佳,年龄28-35周岁,3年以上相关工作经验,熟悉公司行政管理体系与制度建设,对人力资源管理各个职能模块均有丰富的实践经验,熟悉国家相关政策、法律法规;
3、具有积极阳光的心态,性格开朗大方,很强的计划性和实施执行的能力,较强的责任感与敬业精神;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变沟通能力,很强的激励、沟通、协调和团队领导能力。